合心集团副董事长王立志博士代表培训机构，在会上做了“做好新职业培训，增强大学生与岗位之间粘性”的发言。他在发言中分享了培训经验，分析了目前人才方面存在的结构性矛盾：企业冗员与人才稀缺的矛盾；招工难与就业难的矛盾；上岗快与下岗快的矛盾；学与用脱节的矛盾等。大学生新职业培训项目就是号准了“病脉”，“对症下药”之举。他着重强调：合心机械不辱使命，决不辜负政府的重托，依托企业产业优势、技术优势、平台优势，继续做好新职业培训项目，把它落到实处，使真劲儿，真抓合心集团董事长胡天伟半个月前在全公司发出“快字当头，大干三个月”的倡议，各个团队迅速行动起来，伟巴斯特广州、嘉兴、沈阳和长春现场、浩瑞北京现场、采埃孚、辽泵、迈瑞特、富奥电控等现场的团队都取得了阶段性成果；公司现场的5S也有了明显改善！

8月10日传来喜讯，长春伟巴斯特206产线提速改造项目已终验收完成。这离不开项目组成员吴喜庆、李永欣、李向南、兰满、薛浩东、郭海龙、杨伟彬的不懈努力和辛苦付出。8月13日早操时间，胡董事长召集公司所有员工，对表现突出的206项目团队进行表彰。

项目主管：吴喜庆，长期驻扎在长春伟巴斯特现场，是现场的“定海神针”，带领团队成员每天工作超过12小时。

项目经理：李永欣，不分昼夜，产线的万能工，哪里需要，就到哪里。

电气工程师：李向南，母亲生病住院期间，白班陪护母亲，夜班陪产206产线，找人替换，让他休息，他说：“晚上医院没什么事，项目现场人员紧张，我还是在现场陪产吧，我对产线熟悉，遇到问题能够迅速解决，减少停机时间。”

电气工程师：兰满，接手206产线一个月，能很快地融入，对产线上手很快，在需要人员调试跟线时，白班连着夜班，没有一句怨言。

机械工程师：薛浩东，跟产线一年多，长春伟巴斯特现场有报价、技术交流、产线的问题，他都能很好地解决。

>钳工：郭海龙，调试、管理的一把好手，技术经验丰富，组织能力也很强，解决问题很快，得到客户的充分认可与信任。

钳工：杨伟彬，在现场任劳任怨，客户有人员需求，他就会一直在，半夜下班是常有的事。

除了206项目组成员，我们的管理团队也是躬身入局，运营总经理刘然、运营总监兼运营副总经理刘文友、技术总监靳宏伟、技术副总李成锡、事业部部长于乐、副部长赵连胜，他们在206项目验收期间夜以继日，跟大家一起分析问题，出谋划策，组织人力、物力，协调客户关系，将现场的问题逐一解决，确保项目完成验收。同时我们所有职能部门对206项目也给予了很大支持，你们都是合心最可敬、可爱的人，合心文化在你们身上体现得淋漓尽致，在此对大家提出口头表扬。

胡董事长为206项目表现突出的七位同志（另外四位同志依然坚守客户现场，没有参加早会）颁发奖金。

三位206项目组成员代表领奖并发表获奖感言，他们表示：“虽然很辛苦，但是我们乐此不疲，我们所做的都是职责所在，很荣幸成为合心的一员，今后还会继续努力，做到更好”。

合心人团结向上，不分彼此，有事大家一起干；合心人兢兢业业，吃苦耐劳，有困难大家一起解决；合心人聚是一团火，散是满天星，无论身在何处都会发光发热。无论是客户、供应商还是求职者，相信自己，选择合心没有错！